Et si vous osiez le coaching à l’hôpital ?
Un coaching POUR les soignants PAR un ex soignant certifié en coaching professionnel.
Pourquoi le coaching à l’hôpital?
- Optimiser les compétences individuelles et collectives des professionnels,
- Renforcer l’ épanouissement et la qualité de vie au travail
- Apprendre à mieux gérer le stress occasionné par les situations de travail
- Réduire le turn-over
Une relation tripartite
Le parcours de coaching individuel est coconstruit avec le responsable du service, le coaché et le coach
Un contrat d’objectif tripartite est défini en amont du parcours de coaching.
L’avancée du coaché vers son objectif est mesurée à l’aide d’ indicateurs concrets définis par le coaché.
Le parcours de coaching
- Renforcer ses valeurs professionnelles
- Donner du sens à son travail
- Repérer ses forces et ses ressources
- Lever des croyances limitantes
Principes du coaching
Le coaching n’est pas du consulting
Le coach ne donne pas de conseil
Le coach ne donne pas son avis
Le coach accompagne le/les coaché(s) à trouver leur propres réponses
Coaching d'équipe
Fédérer un équipe autour d’un projet
Groupe de 8 à 12 personnes
Cycle de 5 à 10 séances à définir
Coaching individuel
Cycle de 5 à 10 séances d’une heure trente
Toutes les 4 à 6 semaines
Un objectif général de coaching co-construit avec le coaché
Déroulement
- Accompagnement autour d’un objectif général défini
- Un objectif spécifique défini à chaque séance
- Avancée pas à pas durant les séances
Tarif
Coaching individuel d’une heure trente 150€
Coaching collectif de 4 à 6 participants maximum 600€ la demi-journée