Et si vous osiez le coaching à l’hôpital ?

Un coaching POUR les soignants PAR un ex soignant certifié en coaching professionnel.

Pourquoi le coaching à l’hôpital?

  • Optimiser les compétences individuelles et collectives  des professionnels,
  • Renforcer l’ épanouissement et la qualité de vie au travail
  • Apprendre à mieux  gérer le stress occasionné par les situations de travail
  • Réduire le turn-over

 

Une relation tripartite

Le parcours de coaching individuel est coconstruit avec le responsable du service, le coaché et le coach

Un contrat d’objectif tripartite est défini en amont du parcours de coaching.

L’avancée du coaché vers son objectif est mesurée à l’aide d’ indicateurs concrets définis par le coaché.

 

Le parcours de coaching

  • Renforcer ses valeurs professionnelles
  • Donner du sens à son travail
  • Repérer ses forces et ses ressources
  • Lever des croyances limitantes

 

Principes du coaching

Le coaching n’est pas du consulting

Le coach ne donne pas de conseil

Le coach ne donne pas son avis

Le coach accompagne le/les coaché(s) à trouver leur propres réponses

Coaching d'équipe

Fédérer un équipe autour d’un projet

Groupe de 8 à 12 personnes

Cycle de 5 à 10 séances à définir

 

Coaching individuel

 Cycle de 5 à 10 séances d’une heure trente

Toutes les 4 à 6 semaines

Un objectif général de coaching co-construit avec le coaché

 

Déroulement

  • Accompagnement autour d’un objectif général défini
  • Un objectif spécifique défini à chaque séance
  • Avancée pas à pas durant les séances

     Tarif

    Coaching individuel d’une heure trente 150€
    Coaching collectif de 4 à 6 participants maximum 600€ la demi-journée

    Prenons rendez-vous :

    13 + 2 =

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